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欧亿网址_【今日招聘】威尼斯酒店紧缺管理岗位

一、 人力资源行政经理/总监

岗位职责

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

2、组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划,并监督各项计划的实

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保人力资源的合理使用;

8、计划和审核人力资源管理和行政成本;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

工作权限

1、人事权限:对下级人员有招聘申请权、面试权、考核权、奖惩建议权、职位调配建议权、晋升建议权、辞退建议权;

2、财务权限:部门费用审核权、公司经费审核权、总部人员差旅费用审核权、公司人员招聘费用审核权、规定额度办公用品批准权;

3、事物权限:部门工作安排权、公司中高层员工招聘审核权、员工离职审核权。

任职要求

1、年龄28~40周岁之间,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、具有五年以上相关工作经验,其中三年以上酒店主管(或以上)职位工作经验;

3、熟悉质量管理体系,熟悉信息化管理和ERP系统;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、精通行政管理工作,熟悉会务组织,档案管理,宣传推广等工作;

7、有知名企业工作背景。

二、市场营销部经理

岗位职责

1、协助公司各项目定期总结工作项目的执行情况和更新市场销售计划,以达成年度区域目标。
2、协助公司各项目及市场销售团队进行广告推广和销售促销活动计划,以达到酒店营业目标增加利润。
3、为销售策略的制定提供准确的市场导向并组织有效地区域性实践活动,以确保房价及客房率达到预期指标。
4、制定和监控及调整各项目之间的销售互动和联合推广政策。

5、编制酒店的市场销售预算报告并以预算为标准在工作实施中控制各项支出。

6、查阅各类报表,掌握酒店的各项经营情况,并对每个细分市场制定销售目标,保证销售工作遵循潜在的市场需求,按营销情况修订酒店的营销策略。

任职要求

1、年龄28~35周岁之间,容貌端庄、大方、谈吐文雅、作风正派、身体健康、精力充沛;2、熟悉酒店市场,具有5年以上相关工作经验,3年以上经理岗位经验及相关管理公司工作经验。
3、具有较强的计划决策能力、人际沟通能力及良好的组织管理能力。
4、熟悉酒店运营及品牌宣传业务,具有较强的市场分析能力、营销策划能力、市场拓展能力、商业敏感性、公共关系能力、大型活动组织能力、会员管理能力。

5、知识水平熟练掌握国家旅游政策法规掌握一定的财务知识。掌握营销专业知识、星级酒店专业知识。了解经济法、公司法、合同法及有关涉外法规。
6、具有较强的文字语言表达能力;富有较强的团队合作精神。

三、餐饮部经理

岗位职责

1、餐饮部经理或总监直接向饭店总经理或常务副经理负责。负责餐饮部门的各项行政管理工作。制定并组织实施餐饮经营的所有计划,如,年度和月度的经营计划。制定、推行和监督本部门的各项管理制度。考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。审批与签定署本部门使用的一切物资与用品。
2、参加饭店部门经理的工作会议。定其如开本部门有关经营、
成本、人事等会议。检查本部门中的各单位的经营情况、产品质量。经常制订和改善各项各项经营和管理的新计划、新措施。
3、熟悉目标市场,了解顾客需求,与
厨师长一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。与总厨师一起健全厨房组织,完善厨房设备的布局,控制菜肴的质量。加强菜肴的质理。加台餐饮原料的采购、验收和贮存的管理。严格控制餐饮成本,减少餐饮经营中的各项浪费。
4、加强餐厅的业务管理,
提高服务质量。加强宴会的组织与管理,提高宴会服务质量。另强酒吧的经营管理,提高酒吧的经营特色。制定餐饮推销计划,扩大餐饮销售渠道,提高餐饮的销售量。

任职条件

1、大专毕业以上或具有同等学历。曾任餐饮部经理两年以上。担任本部门管理干部三年以上。

2、掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研、制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪

3、熟悉外事纪律,旅游法规,食品卫生法以及国家有关价格政策

4、了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。

5、有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。

6、有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向,以成本为中心,参与市场竞争,扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会会议的能力。

7、爱护和关心员工,有激励和调动员工积极性的能力。

8、掌握酒店日常英语,能用流利的英语口语与外宾沟通,通过酒店A级英语考核。
9、具备良好的品德,作风正派,严于律己责任心强。热爱
餐饮经营与管理,有事业心。有良好的体质和心理素质,对业务精益求精。有敏锐的观察力,善于沟通技巧,善于学习,有开拓创新精神。
10、精通中餐和西餐菜肴的制作特点。熟悉食品卫生和预防食物中毒的知识,熟悉各种食品原料的产地和季节特点。精通各国酒水的质量标准、制作特点、产地与年限。熟悉各种
餐饮、酒水服务方法与技巧,具备餐厅筹划能力,餐饮服务设计能力。熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。
11、具有良好的
工作计划能力、组织经营活动能力、激励职工能力、产品创新能力、信息沟通能力、培训能力、处理顾客投诉和解决问题的能力。

、房务部经理

岗位职责

1、接受总经理的督导,全面负责房务部的管理工作,向总经理负责。

2、负责房务部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领房务部全体员工完成总经理下达的各项经济指标。

3、制定房务部的经营和营业管理制度,组织和推动其各项计划实施,组织编制和审订房务部工作程序及工作考评。

4、对房务部的清洁卫生,维修保养,设备折旧,成本控制(预算)安全等负有管理之责。

5、主持房务部日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门例会,并负责部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评。

6、制定房务部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要挡案资料的填报、分析、归档。

7、巡查本部所属区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程

8、检查所属部门的设施和管理,抽查所属各部工作质量及负责管理万能钥匙。

9、制定所属各部推销计划和价格政策,监督价格执行情况。

10、定期约见与酒店有关长住关系的重要客人,虚心听取客人意见,不断改进工作。

11、检查消防器具,做好防火防盗和安全工作。

12、查考核经理、主管的工作内容并作出评估。

任职要求

1、年龄28~35周岁之间,具有5年以上星级酒店工作经验;

2、至少有3年五星级酒店客务管理及客房销售相关工作经验;

3、流利的英文沟通与书写能力;

4、良好的沟通组织及处理问题的技巧;

5、良好的团队精神及领导技能;

6、有一定的演说技巧和培训能力;

7、能适应较大的工作压力;

8、有筹备开业的经验者优先。

五、水疗部大堂经理

岗位职责

1、根据酒店的经营计划和领导指示,组织拟定酒店全年经营规划和本部门工作计划,科学设置经营项目,合理控制经营成本,保证计划的有效性和可操作性。

2、组织制定、修订、完善和贯彻落实酒店设施管理制度,定期修缮,报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

3、负责检查监督酒店配套设施的完好性和管理制度的执行情况。

4、积极拓展经营项目,为酒店创造新的服务设施,为经营效益的增加提供增长点。

5、对温泉SPA的客源层面有深切的了解,以便不断调整经营手法,满足绝大部分客人的绝大部分需求。

6、协助温泉SPA经理完成月度、季度、年度各项预算的制定(包括营业收入预算、经营成本费用预算、人力资源费用预算等)。

7、对本部门各岗位工作进行监督、检查、考核、制定本部门员工培训教材,定期组织培训,提高员工服务意识与业务水平。

8、定期进行市场调查和客户回访工作,以改进服务,提高本部门服务质量。

9、掌握市场动态,积极适时、有效的开辟新的客户,拓展业务渠道,不断扩大酒店的市场占有率;

10、做好公司接待与参观安排工作。

11、做好酒店的公共消防安全工作。

12、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、至少要有5年以上的星级酒店工作经验;

2、大专以上学历;有5年以上温泉SPA、水疗管理经验。

3、具有一定的英文沟通与书写能力;

4、良好的沟通组织及处理问题的技巧;

5、良好的团队精神及领导技能;

6、有一定的演说技巧和培训能力;

7、能适应较大的工作压力;

8、有筹备开业的经验者优先。

六、工程部经理

岗位职责

1、在总经理的领导下,全面主持本部门工作,领导员工完成本部的各项工作任务。

2、贯彻执行上级下达的各项工作指示及任务,根据总经理的授权,对本部门的管理活动进行督导、协调和检查,及时处理发现的各种问题。

3、明确本部门的工作性质,制定计划,并负责组织和落实。

4、负责制定本部门的年度预算方案,审阅本部门每天的各类报表,进行业务分析,做出管理决定及成本控制方案。

5、负责本部门的培训工作,不断提高其管理水平、专业技能和工作能力。

6、负责对部门员工进行考核与评估,并根据工作业绩,进行表扬或批评指正,提高员工的工作效率。

7、综合管理部门的设施设备,控制部门的成本费用。

8、制定部门的各项管理规程、操作程序、岗位责任及人员考核方案,组织落实并督导检查。

9、掌握科学技术发展动态,征询各部门意见,不断改进、改造设备设施,使其运转良好。

10、提出工程改造及设备更新的预算报告,审核申购物资报告。

11、现场检查重要维修工程、增改工程进度及工程质量,发现问题及时采取措施。

12、审阅或制定工程设备的更新、维修、保养计划,并负责督导执行。

13、定期全面检查酒店设备、设施有无损坏、运转状态是否正常,对重点设备进行重点检查,发现问题后,及时组织项目主任和有关人员进行检修,排除故障。

任职条件

1、有同星级酒店3年以上经验。

2、有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

3、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使

4、用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。

5、能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。

6、具有工科专业大专以上或同等学历,获工程师以上技术职称,具有从事机电设备管理3年以上经历,有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。

七、安保部经理

岗位职责

1、对酒店治安、安全保卫工作负有重要的责任。

2、负责对部属的主管进行考勤,考绩。负责对酒店治安安全保卫工作进行督导、检查和落实。

3、对部属的素质、工作态度、业务能力、负有培训提高的责任。负责对酒店员工进行治安宣传教育。

4、熟悉和掌握酒店内部治安情况,了解和掌握社会治安情况及其对酒店的影响,对治安工作要有敏感性,积极主动地做好治安保卫工作,防患于未然。

5、善于策划会酒店的安全保卫工作。在危急情况下能够沉着冷静,善于指挥,使危急事件能够得到迅速妥善的处理。

6、协助各个部门制定安全岗位责任制,并代表总经理督其落实。

7、对酒店的治安、消防设施、器具进行安全检查,以及各岗位安全制度、消防工作的落实情况的检查。

8、亲自策划重大节日、重要接待任务的安全保卫工作。

9、积极配合公安部门调查和侦破酒店内发生的各类案件。

10、了解和掌握酒店内部员工的情况,与人事部一起做好违法人员的教育转化工作。

11、注意防止因自然灾害而造成对酒店宾客、员工的生命财产的损失。

12、根据部属员工的工作表现情况,有权进行表扬或奖励、批评或处罚;有权提升或建议总经理提升工作积极、认真负责、业务熟练、有管理潜质的员工。

13、有权调动保安、消防人员及其它部门人员对危急事件,如刑事犯罪、火警等事件进行紧急处理,防止事态扩大。

14、对酒店治安保卫、消防等不够严密和完善的方面,有权向总经理建议,使其逐步严密、完善。

15、制订各种设备的操作规程,编制设备维修和保养计划,并做好布置落实监督检查工作,以确保设备的正常运行。

16、协助质检部开展好质检和节能降耗工作。

任职要求

1、全面负责酒店安全工作,维护内部治安秩序,防火、防盗、防各类事故和事件,保证宾客和酒店员工的人身及财产的安全。

2、年龄28~40周岁之间,身高1.75米以上,体重65公斤~75公斤。

3、有同级别酒店保安队长3年以上工作经验,有一定的管理经验。
4、熟悉消防知识,熟练使用消防器材;具有一定的文字功底。
5、熟悉有关安全保卫工作知识,有较强理解与判断能力,头脑清醒,办事敏捷,具有语言组织能力,善于表达。

求职招聘

咨询电话:0915-3361001

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