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欧亿代理_攻略|如何经营好一家中式快餐店呢?这四大点要记住!

随着生活和工作节奏的加快,快餐越来越符合社会的发展趋势,顺应了社会潮流。 虽然西式快餐在我国的餐饮市场上也占据一部分,但是我们的饮食习惯由来已久,中式快餐更加符合我们的消费习惯。 如何经营好一家中式快餐店呢?下面跟着小编来看看经营中式快餐的四大要点吧。 定位要够“准” 中式快餐不同于酒店类餐饮,它的定位往往都是大众化的、中低档的,强调物美价廉。顾客来吃饭,要的就是实惠。所以在价格上要合理,这样才有足够的魅力把顾客吸引过来。目前,中式快餐的人均消费一般保持在20-30元左右,这也是顾客比较容易接受的价位。其次,在顾客的心目中,菜品份量大也是实惠的同义词,如果菜量大的话,客人就可以少点一些菜,感觉很划算。 菜品要够“新” 说到中式快餐,它既然想让顾客拥有自由选择菜品的权利,自然就需要多种多样的菜式,独具特色。所以,在开店之初,中式快餐的经营者就应该考虑到,哪些菜能让客人百吃不厌,哪些菜能让客人吃出新鲜感,哪些菜能够被大众所接受。这就要求厨师们能够从平凡的家常菜中寻求亮点,哪怕是一道平实得如同“鱼香肉丝”这样的简单菜品,也要把它打造为经典之菜,让顾客流连忘返。 出餐要够“快” 中式快餐的一个重要特点就是方便快捷,来这里就餐的顾客往往都是一些上班族或学生党,他们大多是为了解决自己的吃饭问题才来就餐。在这种情况下,中式快餐的出餐速度一定要快,一定不要让客人催菜,这就要求后厨准备一定要充分,及时补充各种即将消耗完的菜品。另外,上菜也要够“快”,这样可以提高餐厅的翻台率,不仅利人,更利己。 服务要够“热” 所有服务行业的基本宗旨都是对客人热情,中式快餐对此的要求就更高。中式快餐需要让客人从进门的那一刻起,就有回到家的感觉。服务员不仅要热情,还要有发自内心的真诚。要像对待自家的客人或朋友一样关心体贴,服务员和客人之间要形成良好的沟通、和谐的氛围。这样,一点点很细心的关照也许就会让客人产生一种亲切感,从而更愿意迈进你的中式快餐店。 往期 精彩回顾 吃火锅居然能养生?这家新派火锅真是让我长见识了!!! 冬天什么生意比较好做?小本创业选择干洗店加盟! 视力恢复加盟应该考察什么呢?加盟商们必看!

欧亿网址_健全女孩:我在“聋人餐厅”当店长

核心提示:   24岁女孩杨莉大学毕业后,考取了徐州公安系统的公务员。就在即将端上“金饭碗”之际,一则山东首家“聋人餐厅”招聘店长启事吸引了她。经过一番思量,她毅然选择了后者。而在经营餐厅过程中,她又收获了意外的成就和喜悦,为112位有情人牵线搭桥(他们中的大多数为聋人),成就了56对美好姻缘,杨莉也因此被圈内誉为“中国”第一聋人红娘”。   杨莉(左一)跟员工用手语表达“爱”   辞去公务员到聋人餐厅当店长   2012年3月17日,周六。烟台市莱山区万象城步行街的“爱加倍”茶餐厅内,不时传来掌声阵阵。   原来,在餐厅二楼上,聋人女孩孙苗苗正拿着红色“结婚证”,在向十几位聋人朋友大秀甜蜜。她的丈夫宋庆强是位听力正常的人。他一边分发糖果,一边向“媒人”、餐厅店长杨莉道谢。   杨莉一面笑着,一面不时地用手语向几位年轻聋人比划着,“你们别急,我会给你们介绍朋友的。 ”而这对新人,是她不到一年内促成的第56对姻缘。   杨莉生于河南商水县一个农家。 2010年6月,毕业于中州大学特殊教育学院手语翻译专业。当年9月,考取了徐州市公安系统的公务员。由于工作是为警方讯问一些有犯罪嫌疑的聋哑人提供手语翻译,这让她心里打起了鼓。因为,在大学期间,她也多次被当地警方请去做此类活,看到一些聋哑人犯罪后眼中悔恨的泪水,她多次忍不住向警方求情。   杨莉在大学期间就产生了为聋人群体服务的强烈念头。而当得知自己即将踏上的岗位,又是揭开聋人心灵深处的伤痕时,她感到头皮都在发麻。就在此时,大学期间结识的山东省爱聋手语研究中心的林勉君老师,给她打来电话,说中心要在烟台创办山东首家“聋人餐厅”,还缺一个店长,问她有没有兴趣加盟。一个是揭聋人短,一个是扬聋人长。两相对比,杨莉毅然决然选择了后者。杨莉随即向考取的工作单位递上了辞职信,并成功应聘当上了这家餐厅的店长。   弘扬手语文化培训客人手语引导   以杨莉领衔的 “爱加倍茶餐厅”共有10位员工,除了杨莉和副店长关丽丽外,其余都是聋人,年龄最小的19岁,最大的46岁。   为了避免客人点餐出错,菜单上的菜品旁边,都有一个“括号”,客人点餐只需在“括号”内打“钩”即可。尽管一目了然,但有的客人在打“钩”的同时,还会提出一些配料、调味品等方面的个人要求,比如说不放葱姜、不放醋等,此时,那些“聋人”服务员就有些摸不着头脑了。杨莉和关丽丽就要跑前跑后,跟客人进行直接对话。时间一长,一些性子急的客人,坐下后见“聋人”服务员上来,就毫不犹豫地摆手,嘴里喊道:“店长来点! ”每每此时,“聋人”服务员眼神中都会流露出一种伤心和失望。而杨莉在给客人点完菜后,还要回头再安慰员工一番。   为了让更多客人选择和认可 “聋人”服务员,杨莉想出一计:利用餐厅经营业余时间,对客人进行手语引导和培训。她在餐厅的墙壁上,画上了很多基本手语图案,比如说“您好”、“请问”“帮助”等等。还在餐厅宣传海报上,写下了如下一段情真意切的话语:他(她)们来自无声世界,但是,他(她)们如您我同样真诚、善良、勤奋、敬业。如果您想帮助他(她)们,请首先给他(她)们一次跟您平等对话的机会。   这种“攻心”战术效果甚佳。每逢节假日,很多家长带着孩子来到餐厅,让孩子跟“聋人”服务员学手语。而邻近的烟台大学、山东工商学院等高校学子,还专门成立了“手语协会”和“义工协会”,利用业余时间义务到餐厅帮忙。   一首《致橡树》促成两员工幸福牵手   生意步入正轨后,杨莉又有了新发现。男员工刘盼毕业于长春大学艺术设计专业,也是一位滑雪爱好者,曾代表学校到美国盐湖城参加过比赛,多才多艺。女员工范红珍毕业于烟台聋哑中心学校美术专业,善良温柔。由于都是学艺术的,平时两人在工作之余,经常凑在一起交流心得。时间一长,互生好感。但由于“聋人”婚姻面临的各种压力,两人都迟迟没有捅破这层窗户纸。杨莉看在眼里,急在心里。她决心想办法,当一回红娘。   2011年金秋十月的一个下午,杨莉召集员工开会,特意把刘盼和范红珍安排坐在会议桌的两端。她微笑着用手语向员工们介绍说,我们餐厅取名“爱加倍”,用手语表示,就是两个“我爱你”叠加在一起。现实中,男孩女孩之间,我爱你,你爱我,就是“爱加倍”的意思,这是纯洁高尚伟大的爱情,任何力量和人都阻止不了。   接着,杨莉跟副店长关丽丽上演了一幕“双簧”。杨莉声情并茂地朗读了舒婷的《致橡树》,关丽丽也是如痴如醉地进行着手语翻译。 “如果我爱你……我必须是你近旁的一株木棉,作为树的形象和你站在一起。根,紧握在地下,叶,相触在云里。 ”朗诵完毕,全场掌声雷动。而此时,刘盼和范红珍双目对视,柔情无限。时机成熟,杨莉疾步从吧台取出一大束鲜艳欲滴的红玫瑰,递给了刘盼,接着用手语鼓励他:“快,帅哥,献给你心中深爱的女孩。我们都为你加油。”掌声再次响起,当刘盼捧着玫瑰单膝跪在范红珍身边时,范红珍幸福的泪水,已经汪洋恣肆,而杨莉的眼睛,也模糊了。那一天晚上,所有来客就餐,全部5折优惠。当一些客人弄清缘由后,纷纷上前对刘盼和范红珍伸出了“大拇指”,以此表示美好的祝福。 12场相亲会56对有情人成眷属 交流中,杨莉深刻地了解到,“聋人”群体最恐惧的,其实是“孤独”。“为聋人做红娘”的念头,在杨莉脑海中越发坚定。   2011年11月11日,光棍节。杨莉通过餐厅网站和一些媒体对外发布,“烟台首届大型聋人相亲会将于平安夜隆重上演”。令杨莉意想不到的是,短短一周内,通过网上和到餐厅报名的聋人,就达500人之多,来自全国十几个省市。而180余平方米的餐厅,怎么容纳这么多人?杨莉决定将相亲会“化整为零”,由一场变为十场。每场限定人数100人,男女比例各半。杨莉承诺:决不拒一位聋人朋友于门外。   杨莉的良苦用心,得到了聋人朋友的一致认可和支持。杨莉一共主办了12场相亲会,56对聋人朋友领了红色 “小本本”。   其中,最富传奇色彩的相亲故事,当属宋庆强和孙苗苗。宋庆强来自河北衡水一个工人家庭,2009年从烟台大学计算机学院毕业后,在莱山区大学生创业园租了两间办公室,开了一家网络公司。   2010年春天,他在开车右拐弯时,“别”倒了一位骑着单车、戴着一个白色蝴蝶结的妙龄女孩。宋庆强急忙下车扶起女孩,当看到女孩那娇美的面容时,顿时惊呆了。见宋庆强眼睛直勾勾地盯着自己,女孩粉面一红,用手语比划起来。宋庆强由呆转惊:这么漂亮的女孩,竟是位聋人。   他的心,闪过一丝针刺般的疼痛。此时,发现女孩白皙的手臂,已经划出了血痕,宋庆强用手比划着要送她去医院,但女孩善意地挥了挥手。宋庆强又掏出100元钱,往女孩手中塞,女孩更是摇了摇头。最后还给宋庆强鞠了一躬,扶起单车翩跹而去,宛如一位不染尘俗的仙子。   宋庆强立在那里,久久回味。从此,这位“仙女”就在他脑海中烙下了深厚的印记。也从那一天起,他对手语产生了浓厚的兴趣。自“爱加倍”茶餐厅开业起,宋庆强就成了常客,跟杨莉和工作人员也学会了很多手语,也将自己的故事,说给了杨莉。   在2011年平安夜的相亲会上,作为义工的宋庆强,一眼看到了那位令他魂牵梦萦两年的女孩,他一把抓住杨莉的胳膊,激动得语无伦次,“杨莉,是她,就是她。 ”……杨莉顺眼望去,一位娴静如水的漂亮女孩,正端坐在座位上,看一些相亲者的资料。杨莉示意他 “稳住”,随即走上前与女孩愉快地聊了起来。女孩叫孙苗苗,在莱山区儿童福利院担任手语老师。几分钟后,当杨莉将宋庆强的手,递给孙苗苗时,孙苗苗羞涩地低下了头……   杨莉告诉我们,她今年的最大心愿,就是希望社会各界都能关注聋人群体的婚恋问题,由政府牵头举办更大规模的相亲会,让更多有情人终成眷属。 本文来源:辽宁日报 分享是一种快乐,请转发到朋友圈一起分享吧…

欧亿平台官网_餐厅运营管理培训生,月底薪:2600+新币,新加坡连锁餐饮集团

海外简历推送计划  低至199起! 点击 阅读原文 查看 海外简历推送计划  职位编号:11211808025   公司说明:新加坡连锁餐饮集团,   职位名称:餐厅运营管理培训生   职位待遇:月底薪:2600+新币,根据经验和能力,及签证标准,在面试时确认起薪。   工作职责:熟悉餐厅基本工作,协助服务员满足客人的需求。根据客人的要求快速准确地为客人服务。有强烈的合作意识和安全意识, 支持促销活动。   人员要求:学士学位。具有餐饮服务领域的工作经验。具有餐饮采购经验,中英文工作环境。   工作环境:新加坡法定工时44小时/周,接受当地医疗保障,并享有年假、病假等福利,可随时回国探亲。   签证类别:雇主申请可技术移民工作签   签证待遇:工作满两年可申请永久居民身份,并邀请家属入境。   最迟面试:2018年10月   职位来源:海外雇主直招 入海外就业人才库,享海外雇主直招! 让你的薪水与国际接轨! 点击“阅读原文”查看 海外简历推送计划 海外就业人才库  微信客服 为您提供全方位 海外就业咨询服务 长按上方 二维码 可以识别呼叫我们的 微信客服 咨询电话:15604006577 沈阳睿智英才人力资源服务有限公司 关注 海外就业人才库  微信公众号 海外职位随时更新 你想要的职位都在 长按上方 二维码 可以识别添加我们的 微信公众号

欧亿网址_潍坊中膳上品餐饮管理有限公司员工守则(二)

第三章  规章制度 一、  考勤制度 1、员工工作时间以完成工作任务为原则,作息时间根据实际情况确定。 2、员工上、下班均应打卡(签到签退) 记录考勤,严禁委托或受托打卡(签到签退)当日考勤机打卡 (纸质考勤记录)记录为员工考勤的计算依据。  3、当天没有考勤打卡记录,且无《请假条》及相关材料者, 视为旷工,上班迟到30分钟或下班提前30分钟的,按旷工半天计算;连续旷工3日或全月累计旷工5日或一年旷工累计旷工15日者,公司予以辞退; 每次矿工按照50元/天进行考核。 4、上、下班忘记打卡者,应于次日经部门负责人证明,并填写《请假条》,并注明忘记打卡原因,可不以迟到、早退处理。 5、员工需提前10分钟进入工作现场,提前做好工作准备。 6、各部门须指定一名考勤员,按要求认真做好考勤记录,禁止故弄虚假。  7、公司以法定假日、公休日为体息日。如因业务需要照常上班的以加班计算。                                         二、  请假制度 1、请假分为事假、病假,婚假、丧假、产假、工伤假等. 2、请假需先写书面假条经领导批准方可离岗;确因急事或领导不在,也须电话请示公司有关领导,得到许可后方可离岗,回岗后补办请假手 续。 3、假条应注明请假人、事由、时间、销假时间等事项,获准后报考勤人员备案;考勤记录人必须认真核对请假条内容并确认有关部门负责人签字,否则同旷工记录。 4、申请通过超过7天的假期,应提前15日提出申请;申请超过20天的假期,应填写长假请假单(含辞职书);申请超过30天的假期,应办离职手续,按期返回可享受原有待遇,包含工龄工资等。 5、员工请假一天由主任批准,7天以内由经理批准,7天以上由公司分管领导批准。如有不遵守请假程序的情况,视同旷工。 6、请假未批准离岗或逾期不归者视为旷工。 7、因工受伤,女员工生育依据国家有关规定安排带薪休假。 8、符合法定结婚年龄者可享受3天带薪婚假,符合晚婚条件者可享受7天婚假。 9、父母配偶丧亡可享受带薪丧假3天(包括星期天)。 三、卫生制度 1、工作现场                                      (1)设备、卫生区域落实到人,部门负责人安排日清,周清计划并追踪完成情况。   (2)注意随手清洁,时刻保持工作区域内设备,墙面、地面等干净整洁。    (3)厨房各种设施设备每周至少彻底清洁一次,清洁时注意节约水,电等能源。           …

欧亿_重温户外饮食知识(下)

点击蓝字关注我们,了解更多户外运动小知识~ 上期, 我们重温了第40期湘农学堂中 关于去户外玩耍需要携带的食品的知识点, 这期, 让我们来回顾一下野炊注意事项。 野炊注意事项 1、选择正确的野外炉具 2、行程时间长短,3日内的短程活动和一周以上的长距离野外探险肯定不同。 3、考虑所携带的食品计划,看看是打算吃的简约还是想腐败到底(不过国内目前的绝大部分野外活动,基本都能找到吃饭的地方,除非特别荒野的西藏、新疆等地)。 4、分析出行中的队员数量,据此选择炉具和燃料,单人、二人、多人用到的炉具和燃料肯定不同。 5、分析出行的户外环境,会在什么样的温度下做饭,高海拔 登山 还是低海拔徒步、冬季还是夏季,因为这些因素会影响到燃料的特性,而据此也要选择不同的炉具和燃料。 6、挖掘灶底 收集 点火 7、选择搭建炉灶的地方离水源比较近,这样可以节省送水体力,但不要太近,以免污染水源,同时要避免风势过大,尽量不要选择风口,以防控制不好火势而引起大火,所以干燥而且不易引发周围大火的地点是首选。 8、挖掘灶底,如雨天,用石头搭建灶底。视风力强弱 决定 灶底的深浅。 清理 灶底附近地面,不可将薪柴放置在下风向。 9、在灶底铺上一层圆木,然后搭建锥形柴堆,放入引火物,最后塞进点火物。若沿岩壁生火,可把比较粗的木头靠在岩壁,形成三角行,同时放入引火物,点燃。 10、点火物:野外的材料包括树皮、枯叶、苔藓和干草。为简单起见,用石蜡块或酒精也可。 11、引火物:树叶和干枯的小枝条,以快速加大火势。 12、主材:较为耐烧的粗材,保证燃烧长久。 13、善后处理好灰烬。 14、将火熄灭后,把灰烬堆积到一处,待灰烬冷却后铺开,用泥土将沟底填实,再将草皮重新铺上,拨洒一些泥土、树叶,确保与周围环境一致。许多森林大火的发生是由于未彻底处理而引起的,所以将灰烬完全熄灭是关键。 还有一点, 大家在野外一定要注意环保, 不要乱扔垃圾, 不要污染环境, 就像徐志摩的诗里写的那样—— 悄悄的我走了, 正如我悄悄的来; 我挥一挥衣袖, 不带走一片云彩。  • end •  文字来源 |…

欧亿代理_餐厅管理十诫,店长须知!

餐饮管理经营智慧请添加; 微信号:13455124455(长按复制) 1 总是在背后批评老板 有些店长会常常在下属面前批评企业老板的得失,多数都是为了提高自己或推卸自己的失责。这样很容易在员工与老板之间形成隔膜,以致员工对企业的未来和自己的前途失去信心,造成影响非常恶劣。 2 老板的每句话都当圣旨 工作上,惟命是从,特别重视上级言论或意见,失去对事物正确的判断能力。这样的做法,只会影响企业的正确发展。因为作为第一线的管理者,也是最了解现场的销售的人,他应该有足够的思考与判断能力。 3 处事犹豫不决,当断不断 在权责范围内所遇到的大小事情,必须当机立断,并敢于承担责任。不敢作决定或决策的店长,是一种回避责任的行为,也是一个不称职的店长。 4 工作得过且过,没有设立高标准 俗语说;有志者,事竟成。对自己没有提出高要求,自然没有公司及个人的大发展。 无论公司处于哪个阶段,总是会有更高的要求在前面,老板与店长都应满怀激情地向下一个目标进发。没有给自己设立目标与要求的店长,将会被更有理想与激情的人淘汰。 5 喜欢独占成果 如果成功就夸大自己的能力,如果失败就推给下属逃避责任。这样就不具备身为店长的资格,员工也永远不会心悦诚服。这种店长常会感到来自员工工作上的不配合与对其职位的挑战。 6 企业基本的组织运作机制理解不够深刻与透彻 诸如遵守企业内的各种组织规定或联络直接上级领导等都是组织重要的基本运作,组织的沟通也是属于基本的运作。 组织运作机制是企业正常运转的生命线,如果对此了解不深或不够透彻,是无法把店面管理做好的。 7 不会培训员工 店长的自我成长必须建立在团队成长的基础上。如果没有团队的成功,就不可能有个人的成功与成就。 让员工“有能力工作”,是培训员工的前提。培训的目的,是为了使工作行为更加规范,工作效率得到提高。 8 不具备基本知识 劳务管理的教育、管理知识与生活常识、安全防范意识等都是店长所需掌握的基本知识的一部分。 9 只会提供与汇报对自己有利的情报 以为只手可以遮天的店长,整天挖空心思欺下瞒上,终也会有暴露的一天。 10 只会注意别人缺点,从不关心别人优点 不会挖掘下属的优点,不会适度地赞赏员工,只会对下属的缺点斤斤计较,调拨离间、等于给自己工作设置障碍. 欢迎订阅《中国好餐饮》杂志 《中国好餐饮》杂志是为全国餐饮酒店业搭建学习交流平台的专业双月刊杂志。 内容包括:餐饮资讯、经营管理、营销策划、团队建设、厨政管理等。1、国内首家最快的杂志,快递包邮,让您最短时间内收到;2、国内首家实效杂志,工具,流程,表格等,系统学习,带来实际收益;3、国内首家专为企业一套班子设计的杂志,老板带领高管以及储备干部学习;4、国内首家纸张最好的杂志,餐饮同行之间馈赠礼物的佳品。 5、适合酒店餐饮企业董事长、总经理、前厅经理以及厨师长等餐企高管订阅。 《中国好餐饮》全年6期,300元/套…

欧亿平台官网_大连彤德莱餐饮管理集团有限公司—进口牛部位肉供货单位招募公告20181221

大连彤德莱餐饮管理集团股份有限公司现拟对我司进口牛部位肉产品供货单位进行全国公开招募,有关事项公告如下:  一、招募产品信息: 2.产品图片参考如下: 二、招募单位:大连彤德莱餐饮管理集团有限公司 三、招募单位地址:大连市沙河口区体坛路22号诺德大厦6层 四、参与供货单位资格(企业要求满足如下条件): 1.具有独立承担民事责任的能力; 2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度; 3.具有履行合同所必须的设备和专业技术能力; 4.有依法缴纳税收和社会保障的良好记录; 5.具备3年及以上运营经验,参加本次招募活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录; 6.具有生产或供应能力的国内厂家或经销商; 7.注册资金在100万以上; 8.本项目不接受联合体投标。 注:投标方不得有以下情形: (1)处于停业状态; (2)被暂时取消投标资格或禁止从事投标活动; (3)其公司或财产被接管或冻结; (4)严重违反合同约定,或出现质量、服务不符合约定等方面的问题(针对现有合作以及合作过的供应商); (5)违反我司供应商承诺内容(针对现有合作以及合作过的供应商); 五、 参与供货单位资质要求:  1.带二维码营业执照副本复印件; 2.税务登记证副本复印件; 3.组织机构代码证复印件; 4.工业产品生产许可证副本复印件; 5.食品流通许可证; 6.型式检测报告(半年检); 7.申请招募文件经办人,需提供:经办人如是法定代表人,需提供法定代表人证明书原件及法定代表人身份证复印件;经办人如是投标人授权代表,需提供法定代表人授权委托书原件及授权代表身份证复印件; 备注: 1.型式检测报告(必须要有CMA章,检测项目齐全、检验结果需要判定合格,需要在有效期内); 2.以上资质证件均需要复印—加盖鲜章(此鲜章为直接与我司合作的公司鲜章)—扫描。 六、供货单位报名: 1.有意向参与招募的单位,请将企业介绍、资质、联系方式等发送至邮箱: tdlcaigou@126.com 联系人:集团采购部 王女士 、张先生     联系电话:0411-84370305、84285160 2.样品发送地址:大连市沙河口区体坛路22号诺德大厦6层…

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关注【中国餐饮酒店教育培训】,分享酒店智慧。 方法:添加朋友→搜号→zcwyzhl→按查找微信公众号→关注 如更多了解餐饮知识,请添加个人手机微信号:15972948394 餐饮酒店店长RTT管理实务,优化工作流程,强化节点控制、提升纯盈利3~5%. 周忠亭教授: 北京大学旅游餐饮酒店发展战略课题组主任;中成伟业酒店管理教育集团专家导师;金钥匙国际酒店管理学院(中国区)院长;中国烹饪协会、浙江大学专家讲师,担任多家大型餐饮酒店集团顾问。 主讲老师于连萍 于连萍老师:中成伟业酒店管理教育集团金牌教师;北京大学餐饮战略发展课题组研究员 一、三效定格篇 二、开源、节流篇 1、店总、前厅经理、厨师长日周工作计划表; 工作解码及执行(单月)成长表 2、年度考核结果及每月对比表 1.开源篇:前厅、后厨指标划分 2.节流篇:前厅后厨节流十二大表格运用落地 3.费用控制 三、优质服务篇 四、现场管理、团队建设篇 1.对客优质服务 2.对内优质服务 3.服务规范化、个性化服务与产品销售设计对接 1.销售促进、客户管理 2.品质控制与改良、上菜速度 3.成本控制、设施管理 4.建设高效团队 中成伟业餐饮酒店店长RTT事务管控班课程内容分享: 一、三效定格 1.各管理岗位 (1)店总 店总月度管理表 店总日周工作计划 (2)前厅经理 前厅经理日周工作计划表 (3)厨师长 厨师长日周工作计划表 2.店总前厅工作解码及执行成长单月度 3.前厅经理工作解码及执行成长单月度 4.厨师长工作解码及执行成长单月度 5.部长工作解码及执行成长单月度 6.年度考核结果及每月对比表…

欧亿_云南云海肴餐饮管理有限公司到我县考察座谈

[文章目录] x 法检两长“同庭”办案成常态 [文章目录] 大姚动态: 云南云海肴餐饮管理有限公司到我县考察座谈 11月19日至20日,云南云海肴餐饮管理有限公司董事长赵晗一行5人到我县考察座谈。考察团一行在实地考察大姚县电子商务产业园、大姚县百草岭蜂业有限责任公司、大姚华盛饮料食品有限责任公司和大姚仕华绿色产业开发有限公司后进行座谈。座谈会上,观看了我县形象宣传片;州人大常委会副主任、县委书记陆积峰对云南云海肴餐饮管理有限公司的来访表示热烈欢迎,介绍了我县资源优势和产业发展方向,并表示希望与贵公司就农副产品的销售和农副产品种养殖加工基地建设项目有深入合作;县委副书记陈如军重点介绍了我县的高原特色现代农业产业发展情况。赵晗表示,对大姚县优越的高原特色现代农业资源、优异的营商环境留下了深刻印象,将进一步就合作事宜与大姚县进行深入接洽,争取在农副产品的销售和项目投资方面有实质性进展,希望通过深入合作,能够让大姚优质的农副产品在品质、品牌和包装设计上有较大提升,为大姚脱贫攻坚工作尽一份社会责任,最终实现互惠共赢。县委常委、县委组织部部长何媛媛,县委常委、副县长郑建颖及相关部门负责人陪同考察座谈。 据悉,云南云海肴餐饮管理有限公司是一家主要经营餐饮服务的企业,2009年在北京开办第一家云海肴·云南菜餐厅,到目前为止,已在北京、上海、广州、深圳等地开办100多家餐厅,2015年被云南省餐饮与美食协会评为滇菜“进京入沪下南洋”首席示范企业、最具活力成长型企业,2017年上榜央视财经频道“最受消费者欢迎十大餐厅”,2018年营业收入预计11亿元,位列中式正餐连锁品牌第一梯队。云海肴·云南菜是近年来国内一个异军突起的中式正餐连锁品牌,因其健康、时尚、美味、价格适中等特点,深受都市年轻消费者喜爱。(县招商局:郑丽芹) 11月21日,。培训班上,县委副书记陈如军作动员讲话,他从准确把握党的十九大精神,坚定信心,切实提高对全面深化改革工作的认识;以党的十九大精神为指引,聚焦目标,努力推动全县全面深化改革向纵深发展两个方面提出具体要求。州委政研室副主任兼州委改革办副主任张利伟从什么是改革、为什么要全面深化改革、全面深化改革的重点、县市应关注的重点、怎样统筹推进改革等5方面作了专题辅导授课,讲授内容丰富、政策性强、信息量大,既有基础理论辅导,又有业务知识指导,从理论到实践,从宏观到微观,互为补充,相互结合,对于我们开展工作具有很强的指导性和实效性。(梁家礼、黎学文)     法检两长“同庭”办案成常态 11月13日上午,。,。这是自司法体制改革以来,法检“两长”再次同庭办案,履行领导带头办案职责,标志着今后我县法检领导带头办理案件将成为常态。 庭审中,李雪江作为审判长严格按照法定程序,各个庭审环节有序进行;普应聪宣读起诉书、仔细讯问被告人、逐一向法庭举证,并提出公诉意见。整个过程重点突出、流畅规范,并进行了当庭宣判。案件的庭审过程还将通过同步庭审录音录像并在中国庭审公开网上进行公开。 为认真落实司法责任制改革要求,进一步强化入额院领导带头办案并对案件终身负责,践行“让审理者裁判,由裁判者负责”的承诺,,突出法官办案主体地位,形成院、庭长在内的员额法官全部办案,院长、副院长带头办案的良好局面。据统计,今年1至10月,院庭长共办理案件825件,占全院收案数的38.6%。:李珊珊)     县发改局认真做好推广使用国VI标准成品油工作 ——-  为加快推进油品质量升级,推动我县生态文明建设,自2019年1月1日零时起,全省范围内全面推广使用国VI(B)标准车用汽油、国VI标准车用柴油。为抓好此项工作的落实,县发改局及时将《云南省推广使用国VI标准成品油实施方案》转发至全县各级各部门和各成品油销售企业,要求各成品油销售企业采取多种形式做好推广使用国VI标准成品油的宣传,介绍油品质量,做好舆情应急处置预案,确保国VI标准成品油推广工作顺利进行。下步,县发改局将联合县级相关部门适时组织开展对全县推广工作的督查,对置换不到位、措施落实不力的成品油销售企业责令限期整改;并组织开展联合执法和联合惩戒,建立黑名单制度,向社会公布油品质量不合格的成品油销售企业,为维护市场公平竞争,保障市场秩序创造良好的环境。(县发改局:陈森)   近日,县卫计局对进城安置的15岁至55岁的贫困群众进行防艾专题培训,、传播途径相关知识为主,要求贫困户城区安置人员如何做好洁身自好、远离毒品、远离艾滋、掌握预防知识;提高自我保护意识,为自己、、形成良好的生活习惯,在生活上、言行举止上做一名文明、健康的人;要适应城里灯红酒绿、适应发展变化,在不同地方生活耐得住寂寞、扛得住诱惑,不该去的不去、不该做的不做,争做城区安置点的文明新成员,学会感党恩。 通过系统培训,,提高了自我保护的意识,为进一步做好防艾工作奠定了坚实基础。(县卫计局:杜中语)   金碧镇启动脱贫攻坚档案收集整理归档工作 11月19日,金碧镇召开会议,认真贯彻落实全县脱贫攻坚档案收集整理归档工作会议精神,并结合实际成立脱贫攻坚档案整理工作领导小组,印发《金碧镇脱贫攻坚档案整理工作方案》,拉开了全镇脱贫攻坚档案收集整理工作序幕。一是细化责任,分片负责。推行横向到底、纵向到边的工作责任制,领导小组成员对全镇27个村(社区)的脱贫攻坚档案实行分片负责督促指导,进一步织密责任网;二是加强指导,确保规范。组织全镇负责脱贫攻坚档案的具体人员集中培训,邀请档案整理专业人员进行培训指导,对2014年以来脱贫攻坚档案进行梳理,按照“真实、准确、完整、全面”的原则,分年度整理归档为综合管理类、精准识别类、精准施策类、精准退出类四类档案;三是严肃认真,严格时限。镇党委要求全镇档案整理人员要本着“认真、负责、细心”的态度,认真做好档案收集整理工作,确保档案资料不错、不漏和完整,并按要求克期完成镇档、村档和户档整理归档;四是加强检查,确保质量。镇党委政府适时对各村(社区)档案整理工作进行抽查检查,对不按要求整理归档甚至随便应付的工作人员和村(社区)主任进行严厉追究问责。(金碧镇:尹久福) : 长按指纹,关注“大姚宣传”公众号,精彩资讯天天看: